Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Use este template para montar o seu PDI, como descreve Desenvolvimento e Capacitação. Copie o arquivo (no site, use o botão de download em Markdown) e preencha os campos entre colchetes.
Profissional: [Nome]
Cargo/Nível Atual: [ex.: nível 3, Mid-Level Software Engineer]
Gestor: [Nome]
Período: [ex.: do 1º ao 4º trimestre de AAAA]
Última Atualização: [Data]
1. Autoavaliação
Nível Atual
Nível: [ex.: nível 3, Mid-Level]
Tempo no nível: [ex: 18 meses]
Forças
Liste 3-5 principais pontos fortes (competências, entregas, comportamentos)
Áreas de Desenvolvimento
Liste 3-5 áreas que você quer desenvolver
Conquistas Recentes
Principais realizações dos últimos 6-12 meses
2. Objetivos de Carreira
Visão de Longo Prazo (2-5 anos)
Onde você se vê? Que tipo de trabalho quer fazer? Que impacto quer ter?
Próximo Passo (6-18 meses)
Próximo nível, mudança de área, nova especialização?
Objetivo: [ex: Promoção para Senior Software Engineer]
Timeline alvo: [ex: 12-18 meses]
3. Análise de Gap
Competências Esperadas no Próximo Nível
Compare seu nível atual de proficiência com o esperado no nível alvo (veja as competências por nível):
| Pilar | Nível Atual | Nível Alvo | Gap | Prioridade |
|---|---|---|---|---|
| Técnica | 2 | 3 | Gap moderado | Alta |
| Resolução de Problemas | 3 | 3 | Atende | - |
| Comunicação | 2 | 3 | Gap moderado | Média |
| Liderança | 1 | 2-3 | Gap significativo | Alta |
| Entrega | 3 | 3 | Atende | - |
| Aprendizado | 3 | 3 | Atende | - |
Legenda: Atende | Gap moderado | Gap significativo
Impacto e Autonomia
Impacto Atual: [Individual/Equipe/Departamento/etc]
Impacto Alvo: [Equipe/Departamento/etc]
Gap de Impacto: [Descreva o que precisa mudar]
Autonomia Atual: [Guiado/Independente/Liderando/etc]
Autonomia Alvo: [Independente/Liderando/etc]
Gap de Autonomia: [Descreva o que precisa mudar]
4. Plano de Ação
Objetivo 1: [ex: Desenvolver Liderança Técnica]
Gap a trabalhar: [ex: Liderança - preciso passar de 1 para 2-3]
Ações:
| Ação | Tipo | Timeline | Métrica de Sucesso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Mentorar 2 desenvolvedores juniores | Prática (70%) | Contínuo (6 meses) | Feedback positivo dos mentorados | Em progresso |
| Liderar projeto de refatoração | Prática (70%) | 2º trimestre | Projeto entregue no prazo e com qualidade | Não iniciado |
| Curso "Tech Leadership" | Formal (10%) | 1º trimestre | Certificado completo | Não iniciado |
| Shadowing com Senior Engineer | Social (20%) | 1º e 2º trimestres | 5+ sessões realizadas | Não iniciado |
Objetivo 2: [ex: Aumentar Impacto para Nível de Equipe]
Gap a trabalhar: [ex: Preciso impactar consistentemente toda a equipe, não apenas minhas tarefas]
Ações:
| Ação | Tipo | Timeline | Métrica de Sucesso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Propor e implementar melhoria em processo de code review | Prática (70%) | 2º trimestre | Processo adotado pela equipe | Não iniciado |
| Apresentar tech talk interna | Social (20%) | 2º trimestre | Apresentação realizada, feedback ≥4/5 | Não iniciado |
| Contribuir para documentação de arquitetura | Prática (70%) | Contínuo | Documentação atualizada e usada pela equipe | Não iniciado |
Objetivo 3: [Adicione se relevante]
Gap a trabalhar:
Ações:
| Ação | Tipo | Timeline | Métrica de Sucesso | Status |
|---|---|---|---|---|
5. Recursos e Suporte Necessários
Da Empresa
- Orçamento para curso [nome]: R$ [valor]
- Tempo alocado para mentoria (X horas/semana)
- Acesso a conferência/evento [nome]
- Outro: [especifique]
Do Gestor
- Feedback regular sobre [competência específica]
- Conexão com [pessoa/equipe] para [objetivo]
- Oportunidade de liderar [tipo de projeto]
- Outro: [especifique]
Próprias
- Dedicar X horas/semana para estudo
- Buscar feedback proativo de [pessoas]
- Documentar aprendizados e progressos
- Outro: [especifique]
6. Acompanhamento
Revisões Trimestrais
1º trimestre
Data da revisão: [DD/MM/AAAA]
Progresso: [Resumo]
Ajustes necessários: [O que mudou no plano?]
2º trimestre
Data da revisão: [DD/MM/AAAA]
Progresso: [Resumo]
Ajustes necessários: [O que mudou no plano?]
3º trimestre
Data da revisão: [DD/MM/AAAA]
Progresso: [Resumo]
Ajustes necessários: [O que mudou no plano?]
4º trimestre
Data da revisão: [DD/MM/AAAA]
Progresso: [Resumo]
Ajustes necessários: [O que mudou no plano?]
7. Notas e Reflexões
Espaço livre para anotações, aprendizados, insights durante o período
Aprendizados-chave:
Desafios enfrentados:
Momentos de crescimento:
8. Próximos Passos
Após revisão trimestral:
- Atualizar status das ações
- Adicionar novas ações se necessário
- Ajustar timeline conforme realidade
- Celebrar conquistas!
Assinaturas:
Profissional: __________________ Data: __________
Gestor: __________________ Data: __________
Dicas para Usar Este Template
- Seja específico: "Melhorar comunicação" é vago. "Apresentar 3 tech talks internas" é específico.
- Priorize: Não tente melhorar tudo de uma vez. Foque em 2-3 gaps principais.
- Mensure: Defina como você saberá que progrediu (métricas, feedback, entregas).
- Revise regularmente: PDI não é documento estático. Ajuste conforme aprende e contexto muda.
- Celebre progressos: Reconheça pequenas vitórias, não apenas o objetivo final.
- Peça feedback: Use 1:1s para discutir progresso e ajustar curso.
- Documente aprendizados: Mantenha registro do que funcionou (e do que não funcionou).
Recursos Relacionados:
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