--- title: Template de PDI description: "Template gratuito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual): autoavaliação, objetivos, gaps nos 6 pilares e em Impacto × Autonomia e plano de ação 70-20-10." canonical: https://www.careertopologies.com/docs/guides/pdi-template lang: pt-BR published: 2025-11-21 updated: 2026-10-08 license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ attribution: '"Career Topologies", de Guilherme dos Santos (https://www.careertopologies.com), licenciado sob CC BY 4.0' --- # Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Use este template para montar o seu PDI, como descreve [Desenvolvimento e Capacitação](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/development#plano-de-desenvolvimento-individual-pdi). Copie o arquivo (no site, use o botão de download em Markdown) e preencha os campos entre colchetes. **Profissional**: [Nome] **Cargo/Nível Atual**: [ex.: nível 3, Mid-Level Software Engineer] **Gestor**: [Nome] **Período**: [ex.: do 1º ao 4º trimestre de AAAA] **Última Atualização**: [Data] --- ## 1. Autoavaliação ### Nível Atual **Nível**: [ex.: nível 3, Mid-Level] **Tempo no nível**: [ex: 18 meses] ### Forças *Liste 3-5 principais pontos fortes (competências, entregas, comportamentos)* 1. 2. 3. ### Áreas de Desenvolvimento *Liste 3-5 áreas que você quer desenvolver* 1. 2. 3. ### Conquistas Recentes *Principais realizações dos últimos 6-12 meses* - - - --- ## 2. Objetivos de Carreira ### Visão de Longo Prazo (2-5 anos) *Onde você se vê? Que tipo de trabalho quer fazer? Que impacto quer ter?* ### Próximo Passo (6-18 meses) *Próximo nível, mudança de área, nova especialização?* **Objetivo**: [ex: Promoção para Senior Software Engineer] **Timeline alvo**: [ex: 12-18 meses] --- ## 3. Análise de Gap ### Competências Esperadas no Próximo Nível Compare seu nível atual de proficiência com o esperado no nível alvo (veja as [competências por nível](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies#mapeamento-de-competências-por-nível)): | Pilar | Nível Atual | Nível Alvo | Gap | Prioridade | |-------|-------------|------------|-----|------------| | Técnica | 2 | 3 | Gap moderado | Alta | | Resolução de Problemas | 3 | 3 | Atende | - | | Comunicação | 2 | 3 | Gap moderado | Média | | Liderança | 1 | 2-3 | Gap significativo | Alta | | Entrega | 3 | 3 | Atende | - | | Aprendizado | 3 | 3 | Atende | - | **Legenda**: Atende | Gap moderado | Gap significativo ### Impacto e Autonomia **Impacto Atual**: [Individual/Equipe/Departamento/etc] **Impacto Alvo**: [Equipe/Departamento/etc] **Gap de Impacto**: [Descreva o que precisa mudar] **Autonomia Atual**: [Guiado/Independente/Liderando/etc] **Autonomia Alvo**: [Independente/Liderando/etc] **Gap de Autonomia**: [Descreva o que precisa mudar] --- ## 4. Plano de Ação ### Objetivo 1: [ex: Desenvolver Liderança Técnica] **Gap a trabalhar**: [ex: Liderança - preciso passar de 1 para 2-3] **Ações**: | Ação | Tipo | Timeline | Métrica de Sucesso | Status | |------|------|----------|-------------------|--------| | Mentorar 2 desenvolvedores juniores | Prática (70%) | Contínuo (6 meses) | Feedback positivo dos mentorados | Em progresso | | Liderar projeto de refatoração | Prática (70%) | 2º trimestre | Projeto entregue no prazo e com qualidade | Não iniciado | | Curso "Tech Leadership" | Formal (10%) | 1º trimestre | Certificado completo | Não iniciado | | Shadowing com Senior Engineer | Social (20%) | 1º e 2º trimestres | 5+ sessões realizadas | Não iniciado | ### Objetivo 2: [ex: Aumentar Impacto para Nível de Equipe] **Gap a trabalhar**: [ex: Preciso impactar consistentemente toda a equipe, não apenas minhas tarefas] **Ações**: | Ação | Tipo | Timeline | Métrica de Sucesso | Status | |------|------|----------|-------------------|--------| | Propor e implementar melhoria em processo de code review | Prática (70%) | 2º trimestre | Processo adotado pela equipe | Não iniciado | | Apresentar tech talk interna | Social (20%) | 2º trimestre | Apresentação realizada, feedback ≥4/5 | Não iniciado | | Contribuir para documentação de arquitetura | Prática (70%) | Contínuo | Documentação atualizada e usada pela equipe | Não iniciado | ### Objetivo 3: [Adicione se relevante] **Gap a trabalhar**: **Ações**: | Ação | Tipo | Timeline | Métrica de Sucesso | Status | |------|------|----------|-------------------|--------| | | | | | | --- ## 5. Recursos e Suporte Necessários ### Da Empresa - [ ] Orçamento para curso [nome]: R$ [valor] - [ ] Tempo alocado para mentoria (X horas/semana) - [ ] Acesso a conferência/evento [nome] - [ ] Outro: [especifique] ### Do Gestor - [ ] Feedback regular sobre [competência específica] - [ ] Conexão com [pessoa/equipe] para [objetivo] - [ ] Oportunidade de liderar [tipo de projeto] - [ ] Outro: [especifique] ### Próprias - [ ] Dedicar X horas/semana para estudo - [ ] Buscar feedback proativo de [pessoas] - [ ] Documentar aprendizados e progressos - [ ] Outro: [especifique] --- ## 6. Acompanhamento ### Revisões Trimestrais #### 1º trimestre **Data da revisão**: [DD/MM/AAAA] **Progresso**: [Resumo] **Ajustes necessários**: [O que mudou no plano?] #### 2º trimestre **Data da revisão**: [DD/MM/AAAA] **Progresso**: [Resumo] **Ajustes necessários**: [O que mudou no plano?] #### 3º trimestre **Data da revisão**: [DD/MM/AAAA] **Progresso**: [Resumo] **Ajustes necessários**: [O que mudou no plano?] #### 4º trimestre **Data da revisão**: [DD/MM/AAAA] **Progresso**: [Resumo] **Ajustes necessários**: [O que mudou no plano?] --- ## 7. Notas e Reflexões *Espaço livre para anotações, aprendizados, insights durante o período* **Aprendizados-chave**: - - **Desafios enfrentados**: - - **Momentos de crescimento**: - - --- ## 8. Próximos Passos Após revisão trimestral: - [ ] Atualizar status das ações - [ ] Adicionar novas ações se necessário - [ ] Ajustar timeline conforme realidade - [ ] Celebrar conquistas! --- **Assinaturas**: **Profissional**: __________________ Data: __________ **Gestor**: __________________ Data: __________ --- ## Dicas para Usar Este Template 1. **Seja específico**: "Melhorar comunicação" é vago. "Apresentar 3 tech talks internas" é específico. 2. **Priorize**: Não tente melhorar tudo de uma vez. Foque em 2-3 gaps principais. 3. **Mensure**: Defina como você saberá que progrediu (métricas, feedback, entregas). 4. **Revise regularmente**: PDI não é documento estático. Ajuste conforme aprende e contexto muda. 5. **Celebre progressos**: Reconheça pequenas vitórias, não apenas o objetivo final. 6. **Peça feedback**: Use 1:1s para discutir progresso e ajustar curso. 7. **Documente aprendizados**: Mantenha registro do que funcionou (e do que não funcionou). --- **Recursos Relacionados**: - [Competências](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies) - [Nivelamento](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling) - [Conversas de carreira](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling#para-conversas-de-carreira) - [Rubrica de Avaliação por Nível](https://www.careertopologies.com/docs/guides/evaluation-rubric)