Fundamentos

A escolha depende de tamanho, estágio e cultura:

Pequena (<50 pessoas): Modelo W ou Rede → máxima flexibilidade
Média (50-500): Modelo W → equilíbrio entre clareza e adaptação
Grande (>500): Modelo Y ou W → escalabilidade e consistência

Startups: Rede (agilidade máxima) | Scale-ups: W (estrutura sem rigidez) | Maduras: Y (previsibilidade)

O Career Topologies é open source, baseado em frameworks reais de empresas como GitLab e Buffer, e foca em transparência e equidade. Ele não é um template rígido, mas um guia adaptável com princípios claros.

Não! Recomendamos uma abordagem incremental. Comece pelo Manifesto e Topologia, depois expanda para nivelamento, competências e remuneração ao longo de 6-12 meses.

Sim! Embora desenvolvido para tech, os princípios de transparência, merecimento e flexibilidade são universais. Você precisará adaptar as competências técnicas para sua área, mas a estrutura de níveis e topologias se aplica a qualquer indústria.