Documentação Career Topologies

Bem-vindo à documentação completa do framework Career Topologies.

Novo no Career Topologies? Comece pelo Manifesto para entender os 8 pilares do framework, depois explore Topologias para escolher seu modelo de estrutura de carreira.

Índice

Fundamentos do Framework

1. Manifesto - Os 8 pilares filosóficos do framework
2. Topologias - Modelos estruturais de carreira (Y, W, Rede)
3. Shapes - Perfis profissionais (I, T, Pi)
4. Nivelamento - Sistema de níveis baseado em Impacto × Autonomia
5. Gestão - Os 3 níveis de gestão: First-Line Manager (operacional), Middle Manager (tático) e Senior Leader (estratégico)

Desenvolvimento e Progressão

6. Competências - Pilares de progressão e proficiências
7. Remuneração - Reconhecimento e compensação
8. Desenvolvimento - Processo de capacitação
9. Princípios - Leis e recomendações

Guias e Templates

• Guia de Implementação - Passo a passo completo para implementar o framework na sua empresa
• Template de PDI - Plano de Desenvolvimento Individual pronto para preencher
• Rubrica de Avaliação por Nível - Avaliação nos 6 pilares e em Impacto × Autonomia
• Checklist de Calibração de Promoções - Antes, durante e depois da sessão de calibração

Referências

• Referências - Fontes e inspirações

Navegação Rápida

Por Público-Alvo

Líderes de RH/People

• Manifesto - Entenda os princípios
• Topologias - Escolha o modelo estrutural
• Nivelamento - Defina critérios de progressão

Gestores

• Gestão - Compreenda seu nível de atuação
• Competências - Avalie sua equipe
• Desenvolvimento - Planeje crescimento

Profissionais (ICs)

• Shapes - Identifique seu perfil
• Nivelamento - Entenda sua progressão
• Competências - Mapeie suas habilidades

Por Jornada

Implementando o Framework

1. Leia o Manifesto
2. Escolha sua Topologia
3. Defina o Nivelamento
4. Configure Gestão e Competências

Planejando Carreira

1. Identifique seu Shape
2. Entenda o Nivelamento
3. Avalie suas Competências
4. Crie um plano de Desenvolvimento

Outros Idiomas

• English (en-US) — tradução parcial; ainda não inclui as mudanças da versão 1.1.0 (níveis, equivalências, bandas salariais e templates)

Perguntas Frequentes

Qual topologia de carreira devo escolher para minha empresa?

A escolha depende de tamanho, estágio e cultura:

• Pequena (<50 pessoas): Modelo W ou Rede → máxima flexibilidade
• Média (50-500): Modelo W → equilíbrio entre clareza e adaptação
• Grande (>500): Modelo Y ou W → escalabilidade e consistência

Startups: Rede (agilidade máxima) | Scale-ups: W (estrutura sem rigidez) | Maduras: Y ou W (previsibilidade)

Como o framework Career Topologies se diferencia de outros modelos?

O Career Topologies é open source, baseado em frameworks reais de empresas como GitLab e Buffer, e foca em transparência e equidade. Ele não é um template rígido, mas um guia adaptável com princípios claros.

Preciso implementar todos os conceitos de uma vez?

Não! Recomendamos uma abordagem incremental. Comece pelo Manifesto e Topologia, depois expanda para nivelamento, competências e remuneração ao longo de 6-12 meses.

O framework funciona para empresas não-tecnológicas?

Sim! Embora desenvolvido para tech, os princípios de transparência, merecimento e flexibilidade são universais. Você precisará adaptar as competências técnicas para sua área, mas a estrutura de níveis e topologias se aplica a qualquer indústria.

Dúvidas ou Sugestões?

Consulte nosso guia de contribuição ou entre em contato pelo LinkedIn.

Atualizado em 08/10/2026