--- title: Career Topologies description: Framework open source para estruturar trilhas de carreira justas, transparentes e sustentáveis em empresas de tecnologia. canonical: https://www.careertopologies.com/ lang: pt-BR license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ attribution: '"Career Topologies", de Guilherme dos Santos (https://www.careertopologies.com), licenciado sob CC BY 4.0' --- # Career Topologies > Framework open source para estruturar trilhas de carreira justas, transparentes e sustentáveis em empresas de tecnologia. Career Topologies é um framework completo que disponibiliza conceitos, práticas, ferramentas e referências para criar carreiras melhores, mais sustentáveis e justas. O projeto é gratuito, open source e licenciado sob CC BY 4.0. Atribuição: "Career Topologies", de Guilherme dos Santos (https://www.careertopologies.com), licenciado sob CC BY 4.0. Cada página do site tem uma versão em markdown na mesma URL terminada em .md (a página inicial é https://www.careertopologies.com/index.md), com frontmatter: título, descrição, URL canônica, idioma, datas e licença. https://www.careertopologies.com/llms-full.txt reúne a documentação inteira num só arquivo. Código e conteúdo: https://github.com/careertopologies/careertopologies. Público-alvo: - Líderes de RH e People: implementar estrutura completa de carreira - Gestores e Tech Leads: avaliar, desenvolver e promover profissionais - Profissionais individuais (ICs): entender progressão e planejar carreira - Empresas de qualquer tamanho: adaptar framework ao contexto organizacional Topologias de Carreira, os modelos estruturais que definem como os caminhos de carreira se organizam: - **Modelo Y**: Duas trilhas paralelas, contribuição individual (IC) e gestão, que se separam depois de Mid-Level; mudar de trilha é raro. - **Modelo W**: Três trilhas paralelas, contribuição individual (IC), gestão de pessoas e liderança técnica, com transições nos dois sentidos entre elas. - **Modelo em Rede**: Sem trilhas fixas: a carreira avança por projetos, habilidades e impacto. Shapes Profissionais, os perfis que descrevem a amplitude e a profundidade do conhecimento: - **I-Shaped**: Profundidade em um único domínio. - **T-Shaped**: Profundidade em um domínio e amplitude em domínios relacionados. - **Pi-Shaped**: Profundidade em dois domínios distintos e amplitude em outras áreas. Sistema de Nivelamento, baseado em duas dimensões: - **Impacto**: Alcance e significância das contribuições - **Autonomia**: Nível de independência na tomada de decisões - **Níveis**: 8, compartilhados pelas trilhas IC e de gestão; a trilha de gestão vai de Lead / Coordinator (nível 4) a C-Level (nível 8) ## Documentação - [Documentação](https://www.careertopologies.com/docs.md): Documentação completa do framework Career Topologies ## Fundamentos - [Fundamentos](https://www.careertopologies.com/docs/foundations.md): Conceitos e princípios fundamentais que guiam o framework Career Topologies - [Manifesto](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/manifesto.md): Os 8 pilares filosóficos do framework - [Topologias de Carreira](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies.md): Modelos estruturais de carreira: Modelo Y, Modelo W e Modelo em Rede - [Perfis Profissionais (Shapes)](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/shapes.md): Perfis profissionais (I, T, Pi) - [Nivelamento](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling.md): Sistema de nivelamento baseado em Impacto × Autonomia - [Níveis de Gestão](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/management.md): Os 3 níveis de gestão: First-Line Manager, Middle Manager e Senior Leader ## Desenvolvimento de Carreira - [Desenvolvimento de Carreira](https://www.careertopologies.com/docs/career-development.md): Competências, princípios, remuneração e capacitação - [Competências](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies.md): Pilares de progressão profissional - [Remuneração](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/compensation.md): Reconhecimento e compensação - [Desenvolvimento e Capacitação](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/development.md): Processo de capacitação: PDI, 1:1s, feedback 360°, mentorias e calibração - [Princípios](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/principles.md): Leis e recomendações para desenvolvimento ## Guias e Templates - [Guias e Templates](https://www.careertopologies.com/docs/guides.md): Guia de implementação e templates prontos (PDI, rubrica e calibração) - [Guia de Implementação](https://www.careertopologies.com/docs/guides/implementation-guide.md): Passo a passo completo (Diagnóstico → Design → Piloto → Rollout) - [Template de PDI](https://www.careertopologies.com/docs/guides/pdi-template.md): Plano de Desenvolvimento Individual pronto para preencher - [Rubrica de Avaliação por Nível](https://www.careertopologies.com/docs/guides/evaluation-rubric.md): Avaliação nos 6 pilares e em Impacto × Autonomia, com evidências - [Checklist de Calibração de Promoções](https://www.careertopologies.com/docs/guides/calibration-checklist.md): Antes, durante e depois da sessão de calibração ## Optional - [Sobre o Projeto](https://www.careertopologies.com/docs/project.md): Histórico de versões, guia de contribuição e licença CC BY 4.0 - [Como Contribuir](https://www.careertopologies.com/docs/project/contribute.md): Como contribuir com o projeto - [Changelog](https://www.careertopologies.com/docs/project/changelog.md): Histórico de mudanças - [Licença](https://www.careertopologies.com/docs/project/license.md): Licença CC BY 4.0 - [Referências](https://www.careertopologies.com/docs/references.md): Frameworks de empresas (GitLab, Buffer, Dropbox, Spotify, CircleCI), livros e pesquisas que inspiraram o projeto