---
title: Checklist de Calibração de Promoções
description: "Checklist para calibrar promoções entre gestores: preparação dos casos, critérios do próximo nível, sessão de calibração, decisão, comunicação e revisão de vieses."
canonical: https://www.careertopologies.com/docs/guides/calibration-checklist
lang: pt-BR
published: 2026-10-08
updated: 2026-10-08
license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
attribution: '"Career Topologies", de Guilherme dos Santos (https://www.careertopologies.com), licenciado sob CC BY 4.0'
---

# Checklist de Calibração de Promoções

Use este checklist no processo de [Calibração de Promoções](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/development#calibração-de-promoções): gestores revisam os casos em grupo, com os mesmos critérios, para reduzir o viés individual e garantir consistência entre times.

## Antes da Sessão

- [ ] O calendário do ciclo (semestral ou anual) foi comunicado
- [ ] Os critérios do próximo nível estão documentados e acessíveis ([Nivelamento](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling) e [Competências](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies))
- [ ] Cada caso tem um documento com evidências de que a pessoa opera consistentemente no próximo nível há 6-12 meses
- [ ] Cada caso traz a [Rubrica de Avaliação por Nível](https://www.careertopologies.com/docs/guides/evaluation-rubric) preenchida para o nível alvo
- [ ] Existe escopo e responsabilidade para o novo nível (não há promoção sem escopo)
- [ ] A distribuição dos casos por time, gênero e raça foi revisada para identificar vieses

## Durante a Sessão

- [ ] Participam gestores de mais de um time
- [ ] Cada caso é comparado com os critérios do nível, não com outras pessoas
- [ ] O impacto e a autonomia demonstrados correspondem ao nível alvo ([Tabela de Níveis](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling#tabela-de-níveis))
- [ ] As evidências cobrem o período inteiro, não só os últimos meses
- [ ] Cada decisão é registrada com a justificativa

## Depois da Sessão

- [ ] Cada pessoa recebe feedback estruturado, promovida ou não
- [ ] Quem não foi promovido recebe um plano para chegar lá (atualize o [PDI](https://www.careertopologies.com/docs/guides/pdi-template))
- [ ] O novo salário fica pelo menos no piso da banda do novo nível ([Remuneração](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/compensation#estrutura-de-bandas-salariais))
- [ ] As expectativas do novo nível foram conversadas com cada pessoa promovida
- [ ] A diversidade das promoções do ciclo foi revisada