--- title: Documentação description: Documentação completa do framework Career Topologies. Aprenda fundamentos, desenvolvimento de carreira, guias de implementação e referências para construir trilhas de carreira transparentes e justas. canonical: https://www.careertopologies.com/docs lang: pt-BR published: 2025-11-21 updated: 2026-10-08 license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ attribution: '"Career Topologies", de Guilherme dos Santos (https://www.careertopologies.com), licenciado sob CC BY 4.0' --- # Documentação Career Topologies Bem-vindo à documentação completa do framework Career Topologies. Novo no Career Topologies? Comece pelo [Manifesto](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/manifesto) para entender os 8 pilares do framework, depois explore [Topologias](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies) para escolher seu modelo de estrutura de carreira. ## Índice ### Fundamentos do Framework 1. [**Manifesto**](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/manifesto) - Os 8 pilares filosóficos do framework 2. [**Topologias**](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies) - Modelos estruturais de carreira (Y, W, Rede) 3. [**Shapes**](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/shapes) - Perfis profissionais (I, T, Pi) 4. [**Nivelamento**](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling) - Sistema de níveis baseado em Impacto × Autonomia 5. [**Gestão**](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/management) - Os 3 níveis de gestão: First-Line Manager (operacional), Middle Manager (tático) e Senior Leader (estratégico) ### Desenvolvimento e Progressão 6. [**Competências**](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies) - Pilares de progressão e proficiências 7. [**Remuneração**](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/compensation) - Reconhecimento e compensação 8. [**Desenvolvimento**](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/development) - Processo de capacitação 9. [**Princípios**](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/principles) - Leis e recomendações ### Guias e Templates - [**Guia de Implementação**](https://www.careertopologies.com/docs/guides/implementation-guide) - Passo a passo completo para implementar o framework na sua empresa - [**Template de PDI**](https://www.careertopologies.com/docs/guides/pdi-template) - Plano de Desenvolvimento Individual pronto para preencher - [**Rubrica de Avaliação por Nível**](https://www.careertopologies.com/docs/guides/evaluation-rubric) - Avaliação nos 6 pilares e em Impacto × Autonomia - [**Checklist de Calibração de Promoções**](https://www.careertopologies.com/docs/guides/calibration-checklist) - Antes, durante e depois da sessão de calibração ### Referências - [**Referências**](https://www.careertopologies.com/docs/references) - Fontes e inspirações --- ## Navegação Rápida ### Por Público-Alvo **Líderes de RH/People** - [Manifesto](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/manifesto) - Entenda os princípios - [Topologias](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies) - Escolha o modelo estrutural - [Nivelamento](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling) - Defina critérios de progressão **Gestores** - [Gestão](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/management) - Compreenda seu nível de atuação - [Competências](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies) - Avalie sua equipe - [Desenvolvimento](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/development) - Planeje crescimento **Profissionais (ICs)** - [Shapes](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/shapes) - Identifique seu perfil - [Nivelamento](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling) - Entenda sua progressão - [Competências](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies) - Mapeie suas habilidades ### Por Jornada **Implementando o Framework** 1. Leia o [Manifesto](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/manifesto) 2. Escolha sua [Topologia](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies) 3. Defina o [Nivelamento](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling) 4. Configure [Gestão](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/management) e [Competências](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies) **Planejando Carreira** 1. Identifique seu [Shape](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/shapes) 2. Entenda o [Nivelamento](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/leveling) 3. Avalie suas [Competências](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/competencies) 4. Crie um plano de [Desenvolvimento](https://www.careertopologies.com/docs/career-development/development) --- ## Outros Idiomas - [English (en-US)](https://github.com/careertopologies/careertopologies/blob/main/docs/en-US/README.md) — tradução parcial; ainda não inclui as mudanças da versão 1.1.0 (níveis, equivalências, bandas salariais e templates) --- ## Perguntas Frequentes ### Qual topologia de carreira devo escolher para minha empresa? A escolha depende de **tamanho, estágio e cultura**: - **Pequena (<50 pessoas):** [Modelo W](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies#modelo-em-w-w-model) ou [Rede](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies#modelo-em-rede-network-model) → máxima flexibilidade - **Média (50-500):** [Modelo W](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies#modelo-em-w-w-model) → equilíbrio entre clareza e adaptação - **Grande (>500):** [Modelo Y](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies#modelo-em-y-y-model) ou W → escalabilidade e consistência **Startups:** Rede (agilidade máxima) | **Scale-ups:** W (estrutura sem rigidez) | **Maduras:** Y ou W (previsibilidade) ### Como o framework Career Topologies se diferencia de outros modelos? O Career Topologies é **open source**, baseado em frameworks reais de empresas como GitLab e Buffer, e foca em **transparência** e **equidade**. Ele não é um template rígido, mas um guia adaptável com princípios claros. ### Preciso implementar todos os conceitos de uma vez? Não! Recomendamos uma abordagem **incremental**. Comece pelo [Manifesto](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/manifesto) e [Topologia](https://www.careertopologies.com/docs/foundations/topologies), depois expanda para nivelamento, competências e remuneração ao longo de 6-12 meses. ### O framework funciona para empresas não-tecnológicas? Sim! Embora desenvolvido para tech, os princípios de **transparência, merecimento e flexibilidade** são universais. Você precisará adaptar as competências técnicas para sua área, mas a estrutura de níveis e topologias se aplica a qualquer indústria. --- ## Dúvidas ou Sugestões? Consulte nosso [guia de contribuição](https://www.careertopologies.com/docs/project/contribute) ou entre em contato pelo [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/guilherme-dos-santos).